Novela obchodního zákoníku, účinná od 1.1.2012, řeší dlouho diskutovaný problém přípustnosti/nepřípustnosti smluvní limitace náhrady škody v obchodních vztazích. Stranám je nově dána možnost omezit výši náhrady škody, popř. se nároku na její náhradu úplně vzdát, a to ještě před samotným vznikem škody. Uvedené však neplatí, pokud by škoda byla způsobena úmyslně. Podobná kontroverze je odstraněna ohledně souběhu pracovního poměru a výkonu funkce člena statutárního orgánu tím, že jednak statutární orgán může pověřit obchodním vedením společnosti zcela nebo zčásti jinou osobu a jednak člen statutárního orgánu může obchodní vedení vykonávat i v pracovněprávním poměru. Ve vztahu k obchodnímu rejstříku se nově nebude zveřejňovat rodné číslo osoby zapsané v rejstříku, ani její podpisový vzor; odpadá rovněž povinnost podpisový vzor statutárního orgánu zakládat do sbírky listin. Podnikatel je povinen doložit platný právní důvod užívání nemovitosti jako sídla společnosti nejen při zápisu nové společnosti, ale zajistit, aby platný právní důvod trval po celou dobu, kdy je nemovitost jako sídlo v rejstříku zapsána.

Novela zákona o nemocenském pojištění, účinná od 1.1.2012, rozšiřuje okruh osob nemocensky a důchodově pojištěných zejména o (i) společníky a jednatele sro a komanditisty ks, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro společnost práci, za kterou jsou touto společností odměňováni, (ii) vedoucí organizačních složek zahraničních právnických osob, které jsou v ČR zapsány v obchodním rejstříku a (iii) likvidátory, prokuristy, pokud se jejich příjem považuje za příjem ze závislé činnosti podle zákona o daních z příjmu.

Novela zákoníku práce, účinná od 1.1.2012, prodlužuje (i) maximální délku zkušební doby pro vedoucí zaměstnance na 6 měsíců (zkušební doba však nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru), (ii) maximální délku pracovního poměru sjednaného na dobu určitou na 3 roky a umožňuje jeho dvounásobné následné prodloužení o stejnou dobu a (iii) rozsah práce u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr ze 150h/rok na 300h/rok. Novela dále zavádí nový výpovědní důvod pro zaměstnavatele - zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď i tehdy, poruší-li zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem povinnost dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění. Konečně lze nově sjednat konkurenční doložku již před uplynutím zkušební doby a to v ponížené výši nejméně jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku za každý měsíc plnění závazku.